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(信息)河南新野:车站民警安检保安全

2019-07-21 11:04 来源:中国发展网

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  校园【公开课】面向6-9岁的低年级儿童,特邀交管局专业讲师系统讲授安全知识,并结合典型交通案例,让孩子了解在日常出行中的注意事项,以及突发状况下的处理办法。福田汽车依托“福田汽车工业互联网”,在“一云、四互联、五智能”的顶层战略支持下,为客户实现全方位个性化定制服务。

奥铃速运是由客户,包括经销商、供应商和福田汽车共同打造的一款专注快递物流市场的产品,大部分的客户是物流公司、物流平台的大客户,他们对于整个车队的管理,尤其是保证货物的安全方面提出了更高的要求。动力方面,众泰E200能完全满足上班族日常通勤。

  福田汽车依托“福田汽车工业互联网”,在“一云、四互联、五智能”的顶层战略支持下,为客户实现全方位个性化定制服务。在这6年的光辉历程里,中国汽车电视总评榜评选已成为对中国车界的年度经典评选活动,在国内享有较高知名度、美誉度;这6年,既是福田欧辉高奏品质旋律,积极响应国家供给侧改革、不忘初心砥砺前行的6年;也是其率先调整结构、升级产品,始终坚持推动中国客车行业驶入价值蓝海的6年。

  定位中高端MPV“自主品牌”后发先制以“自主品牌,创新科技,后发先制,引领世界”作为自身的定位,通过发布品牌焕新、产品迭代等计划,不断提升品牌实力。为什么会这样呢?截至目前,中国亿网民相当于印度和美国的总和,中国互联网巨头和独角兽在规模和数量上已与美国企业并肩世界前列,中国互联网新应用和服务的普及速度快,渗透速度也远远超过了美国。

以视觉为例,过去用户想了解汽车运行情况,主要通过机械仪表来实现。

  如今,以全球顶尖混动科技加持亮相北京车展,将世界级高品质能效体验带到中国消费者身边。

  据悉,早在2016年,福田欧辉便完成新能源客车在韩国环境部及国土部的全部认证项目,成为第一个获得韩国新能源产品认证的中国新能源客车企业。这意味着到了第三季度,我们的产量提高了,保持着较高的毛利率,以及强劲的运营现金流。

  合作签约后,福田汽车与北京环境交易所将开通线上、线下并行的一站式绿色置换通道,符合“淘汰方案”的任意品牌轻中重型卡车换购福田汽车产品,均可通过北京环境交易所官网或福田汽车授权的北京4S店办理资料审核、转出与报废手续、申请政府补助等全过程支持。

  诞生于德国斯图加特的图雅诺,由来自奔驰、福田戴姆勒、康明斯近百位专家组成的顶级设计团队共同打造,吸收了戴姆勒奔驰的成熟设计经验,外形与奔驰唯雅诺一脉相承,典雅中融入时尚与力量,整体造型饱满流畅。我国自主品牌汽车特别是自主品牌商用车的发展史,也是一部品牌向上的奋斗史。

  在合作深度上,长安腾讯以合资公司形态进行共同业务探索的核心,涉及到双方整体的资源整合、技术优势互补,合作模式更具前瞻性。

  福田工业互联网云服务中心互联网平台搭建企业与客户沟通桥梁为适应客户购车关注点从“购车成本”向“全生命周期的运营成本(TCO)”转移,福田汽车搭载工业互联网平台,以用户为中心,应用大数据,为用户提供从选车、购车、用车、养车到换车全生命周期的服务,构筑客户全生命周期新生态。

  此次双方签署战略合作,旨在利用既有资源优势,在旧车淘汰、补贴申领、新车购买、金融贷款等货车置换环节展开一系列的便民举措,加速老旧柴油货运车淘汰速度,为北京蓝天贡献力量。几个月后,斑马网络公司正式成立,一年多后,上汽与阿里合作的结晶——全球首款互联网汽车荣威RX5上市,掀起互联网汽车热销潮。

  

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科教大省湖北“五链”融合,构筑人才新高地
2019-07-21 16:32:35 来源: 湖北日报
同时,针对福田超级卡车阶段开启的智能汽车在应用层级的提升,福田汽车在智能制造方面大力推进“福田工业”,依托“一网三智能”(一网指“车联网”,三智能则指智能管理、智能产品、智能制造)的顶层架构,实现对市场、研发、采购、制造、营销价值链环节的一体化新流程再造,目的是提供有效供给,开发有效需求,增加科技附加值,为企业转型提供了内生动力。

  科教大省,如何深挖人才“富矿”,把科教优势转化为发展优势?

  转型关头,如何推进创新链、产业链、资金链、人才链、政策链深度融合,构筑发展新动能?

  5年来,我省以更优的环境、更实的措施,引天下英才归荆楚——

  从“科技十条”,到“人才20条”;从国家技术转移中部中心落户江城,到“我选湖北”活动真诚相邀;从省委出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》,到细化各领域的改革清单……

  数字见证变化。目前,全省人才总量达650余万人;在鄂“两院”院士68人;入选国家“千人计划”331人、“万人计划”133人。

  创新奇迹不断。未来科技城对接硅谷时间,1000多项技术专利在这里孕育,1.2万家科技型企业从这里起步;“梦想小镇”、众创空间、人才服务超市……“咖啡”天天有,“路演”月月办。

  “五链”融合,资本与智本握手,一个个“全球首创”“全国首例”闪耀市场,刷新湖北速度。

  拆围墙、破壁垒,打造最优人才环境

  700万元!华中科大副校长骆清铭的研发团队,将一项科研技术挂牌转让,开启了部属高校科技成果转化先河。

  “科技创新是有时效性的,只有变成产品,走向市场,才能让科研投入保值、增值。”骆清铭说。

  鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。

  释放人才创新红利,制度环境是关键。

  把政策给宽,优惠措施走在前列——

  《促进高校院所科技成果转化暂行办法》(“科技十条”)和《关于推动高校院所科技人员服务企业研发活动的意见》(“新九条”),下放科技成果转让处置权、解除人才身份限制、创新科技人才考核评价体系,成为各省市科技成果转化的“政策标准”。

  把待遇给足,鼓励人才致富——

  科技人才或团队在成果转化收益中的分配比例可达70%至99%,科技人才或团队可以股权形式获得的成果转化收益,科技人才在完成本职工作、履行聘用合同的前提下,可自主到企业兼职从事研发活动。

  把舞台给大,金融给力“五链”融合——

  设立50亿元省级科技成果转化引导资金,分5年支持重大尖端成果就地转化;设立长江经济带产业基金,以政府提供的400亿,撬动市场募集的2000亿,拉动社会投资的1万亿;发挥省高新技术产业投资有限公司等平台作用,采取与风险投资、天使资本投贷联动等方式,提供创业投资、融资担保、知识产权质押等综合服务,充分挖掘科技人才创新创业潜力。

  截至2016年,全省共登记技术合同24248项,成交额927.73亿元,较上年增长11.76%,增幅居全国前列。

  向用人主体放权,让市场配置人才资源

  招聘硕士研究生以上(含)学历人员,单位可适当放宽面试入围比例;招聘较高等级岗位或招聘岗位“学历”条件为博士学位研究生的,可直接进面试……

  正在进行的2017年省直事业单位公开招聘中,多个“放宽”和“不设限”,让用人单位自己说了算。

  企业是吸引人才的主体,产业是吸引人才的载体。人才适不适用、怎样用好,用人单位最有发言权。

  发挥市场配置资源作用,我省积极向用人主体放权,为人才发展松绑。

  率先出台《关于进一步保障和落实用人主体自主权的指导意见》,公布人才管理服务权力清单和责任清单46项,下放和调整相关行政审批、许可等权限22项,赋予用人单位人才引进、岗位设置、公开招聘、评价激励、薪酬分配等更多自主权。

  武汉邮科院、东风汽车公司等企事业单位,获得高级职称评审权;中小学教师正高职称评审权全面下放给市州,专业人才职称评审权下放给所有省属本科高校;职称外语不再作为专业技术人员申报职称的前置条件,教案病案可作为职称评价要素。

  明确科研经费审计界限和内容。省审计厅出台意见,明确提出从调剂使用资金、采购科研设备、基金项目备案、人员绩效支出等七个方面,为科研单位和人才创新行为“松绑”。

  给用人单位更灵活的发展空间。明确企业引进的优秀人才签订5年以上劳动合同、作出实际贡献的,其租房补贴、安家费、科研启动经费等人才开发费用可列入成本,企业为研发人员缴纳的“五险一金”按规定列入税前加计扣除。目前,此举已为266个高新技术企业节约税收成本2.1亿元。

  围绕产业发展,集聚紧缺人才

  睡觉就能治疗耳鸣的枕头、零污染物排放的氢能源汽车、可穿在身上的太阳能衣服、能给大脑绘制“地图”的顶级仪器……这些在汉诞生的国际一流产品,得益于“身怀绝技”的高端人才的到来。

  创新驱动,根本靠人才驱动。“五链”融合,要落实到具体的人和项目上。

  围绕产业发展紧缺人才,我省不断对重大人才工程项目进行系统优化革新,以“人才链”支撑“创新链”和“产业链”。

  实施海外高层次人才“百人计划”,成功引进了闫大鹏、桂裕鹏、肖国华等千余名攻克产业技术难关、填补产业空白的“高精尖缺”型人才。

  “双创战略团队”项目,每年在重点产业领域择优遴选一批科技创新战略团队和自主创业战略团队,以3年为周期给予资金和人才支持。项目实施2年来,共有1500余家企业申报,150个企业项目、1800余名团队成员“分享”亿元资助,其中19家企业已经上市、7家企业获得省级以上科技进步奖。

  开展“新经济人才专项行动”,按照不低于50%的比例在人才工程项目中确定新经济领域人才数量。统筹推进“123企业家培育计划”“高端人才引领培养计划”“青年英才开发计划”“高技能人才培养工程”等20余项人才工程项目,近3年整体开发各层次人才1.4万人。

  最新统计数据显示,2016年,湖北全省高新技术产业实现增加值5574.54亿元,较上年增长13.9%。高新技术企业总数突破4000家,实现三年翻番。科技企业孵化器新增在孵企业4500多家,总数超过16000家,保持中部第一。

  畅通渠道,引导人才向一线流动

  “借助院士专家工作站平台,我们的食品业转型发展有望迈进一大步!”年初,中国工程院院士、作物遗传育种专家盖钧镒的工作站在湖北尝香思食品有限公司成立,为潜江市食品业发展带来无限可能。

  在国家级贫困县五峰,一位80后博士的到来,让红花玉兰成为绿色支柱产业。他叫桑子阳,十几年扎根五峰,解决了红花玉兰从野生转为人工繁育的瓶颈问题,带动800余农户发展苗木培育产业化基地3000余亩,产值近2个亿。

  将人才配置到产业上去,配置到基层最需要的地方去。我省出台《关于实行人才工作重心下移加快推进人才强市建设的意见》,建立健全引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在基层一线创新创业的政策措施。

  省教育厅每年拿出650万元,对支持教师到基层一线转化科技成果成效较好的高校进行奖励。

  省科技厅每年安排不低于1500万元自然科学基金,对引导科研人员到一线创新创业绩效考评前20名的高校院所进行奖励。

  省人社、教育、卫生等部门对赴基层一线服务锻炼的专业技术人员在晋升职称、职务调整时均予以倾斜。

  既让人才往一线流动,也让一线人才留得住。自2014年起,湖北向乡镇机关干部和事业单位专业技术人员每月发放300至500元基层工作津贴,将津补贴水平和事业单位绩效工资基准线最低托到2.2万元。

  从2016年开始,运行多年的科级副职选派模式,升级为“产业特职人才支持计划”,每年选派200名左右产业策划、城市建设、社会管理、金融投资、生物医药等领域专业人才到37个贫困县(市、区)任政府副职或产业发展顾问。

  近五年,全省累计下派各领域专业人才2.21万人(次),提供服务活动2600余次,传带帮扶基层人才17.6万余人,创造经济效益376.2亿元。(记者陈会君)

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(责任编辑:连迅)

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